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在美国的田纳西州，有这样一家非常着名的糖果厂。该糖果厂所生产的糖果，不光香甜可口，而且形态各异，出色的配方师和设计师总能根据市场需求生产出绝佳的产品，这些糖果，即使不吃，一眼望上去，也会让人从心底流涎。很快，这家糖果厂的销量飞速上升，工厂面积逐渐扩大，工人们的腰包也跟着鼓了起来。
然而，就在这时候，厂方却遭遇了一件令人非常头疼的事情。那就是，生产出来的糖果总是不可避免地出现被盗现象，而且，失窃量越来越大。这些糖果究竟“流”向何方了呢？经过仔细调查，终于真相大白，原来，由于工厂扩大，新增了许多工人，每天正是这些人把糖果偷偷从生产线“运输”到了自己家里。
搞清了这些糖果的真正去处以后，厂方想尽了各种办法：严重惩罚、加强门岗盘查、不给工人的工作服上留口袋……这些办法不仅于事无补，而且增加了部分无辜员工的逆反和抵触情绪。市场需求一天天增大，又不能大批量地辞退员工，厂方这下子犯了难。
就在这时候，一位员工为厂方献了一计，从此以后，彻底杜绝了大批糖果失窃的现象，而这位献计的员工也由一名普通员工被提拔为车间主任。知道这位员工的良计是什么吗？
其实，他的办法很简单，就是让厂方重新为每一位员工制作了一套与众不同的工作服，这个工作服上缝制了两三个大大的口袋，在这些口袋上还缝制了长长的口袋盖。
大口袋？还缝上口袋盖？这不是明摆着是增大糖果的失窃量吗？
但是，正是这样宽大的口袋，才让那些平常善于“伸手”的员工，从今以后一个糖果也装不进去！因为，在发放这些工作服之前，厂方还在这些工作服口袋?子女的照片，那是一张孩子的面部照片，最突出的部分就是孩子关注的眼睛……
原来，最强的约束力不是制度，也不是安保力量，而是一双孩子的眼睛！
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